nCore presenta tecnologie innovative di intelligenza artificiale (AI) che consentono di automatizzare e semplificare le attività di recruiting.
AI a supporto della creazione e gestione di una posizione
Nella creazione di una posizione si hanno a disposizione delle funzioni di AI che consentono di compilare in automatico alcuni step con le informazioni necessarie per il ruolo che si sta ricercando.
Nel primo step di Setup posizione è possibile generare in automatico la descrizione della posizione cliccando semplicemente sul tasto AI – Genera descrizione che si trova sopra al box Descrizione.
Per formulare la job description, l’AI si baserà sulle informazioni inserite nel campo Titolo, Sottotitolo e Informazioni sull'azienda che si trova in fondo alla sezione Branding.
I campi Sottotitolo e Informazioni sull’azienda sono opzionali, tuttavia, per un risultato più accurato, si raccomanda di compilare anche quest’ultimi.
Nel terzo step delle domande a punteggio si trova il campo AI-genera domande per creare delle domande specifiche basate sui requisiti fondamentali da possedere per il profilo che si sta ricercando. Per autogenerarle sarà necessario selezionare il numero di domande che si desidera dall’apposito campo e cliccare su Genera e infine su Aggiungi alla lista. Nel form che appare vengono mostrate le domande e le relative opzioni di risposta con già assegnati i punteggi
Anche nel quarto step della Video intervista si possono autogenerare delle domande da rivolgere al candidato sempre inerenti al ruolo. Anche in questo caso basterà definire il numero di domande e cliccare su Genera.
Raccolta dati e gestione della selezione tramite AI
La funzionalità di nCognitive consente di stimare la positività, la negatività o la neutralità della risposta registrata dal candidato durante lo step della Video intervista, dato che verrà poi tracciato ed ereditato all’interno della scheda personale del candidato (tab nCognitive).
Per attivare questa opzione sarà necessario quindi impostare lo step della video intervista all’interno della posizione e nell’ultimo step di Riepilogo andare in corrispondenza del tab nCognitive per attivare il flag nCognitive Attitude Analysis. La funzione, quindi, stimerà e attribuirà una connotazione alla risposta del candidato in base alle Keywords utilizzate.
L’opzione di riconoscimento dell’età determina in automatico l’età dei candidati sulla base del dato inserito nel proprio CV.
Entrando nella posizione e cliccando sul Datatable difatti, appariranno tutte una serie di informazioni di default che si potranno rendere direttamente visibili su colonne nella lista dei candidati (Dettagli, Valutazione, Punteggio ecc.) e fra queste comparirà anche l’opzione Età.
Cliccandoci sopra si renderà visibile nella lista la nuova colonna, che riporterà appunto l’età per ogni candidato (calcolo basato sul CV caricato in fase di candidatura).
L’AI Matching permette di creare una corrispondenza tra le parole chiave (Keywords) della posizione e le informazioni riportate nei CV dei candidati.
Questa funzionalità può essere attivata in fase di creazione della posizione, in modo particolare nell’ultimo step di Riepilogo.
Nel tab Description (AI) verrà visualizzata la descrizione della posizione inserita nello step inziale e qui bisognerà evidenziare con il mouse le parole chiave/Keywords ritenute importanti per classificare e ordinare i candidati.
Una volta evidenziate, per attivare l’opzione di AI Matching, sarà necessario cliccare su AI matching – Aggiungi Keyword+ dalla nuvoletta che apparirà affinché le Keyword vengano riportate nel box in basso AI Matching > Keyword selezionate e quindi affinché le Keyword vengano ricercate all’interno dei CV dei candidati (solo se il relativo Dataset è stato attivato nella posizione).
C’è anche la possibilità di inserire manualmente le parole chiave digitandole nel campo Keyword e poi cliccando su Aggiungi.
In alternativa si possono autogenerare delle Keyword tramite il tasto AI – Genera Keyword che verranno suggerite dall’intelligenza artificiale e si baseranno sulla descrizione della posizione inserita.
Per visualizzare il matching tra le Keywords della posizione e i candidati si dovrà entrare nella posizione e cliccare sulla voce AI Matching all’interno del Datatable.
Così facendo comparirà nella lista dei candidati la rispettiva colonna, in cui per ogni candidato verrà riportata la corrispondenza, rappresentata da una barra azzurra.
Questa barra dimostra graficamente il ranking dei candidati in base alla corrispondenza alle Keywords selezionate rispetto ad altri candidati. Questo significa che il valore in questione non è assoluto e può variare a seguito dell’entrata in posizione dei candidati con un maggiore o minore matching.
È possibile anche utilizzare la funzione di intelligenza artificiale per generare delle email da inviare al candidato tramite il Communicator. Cliccando sul tasto AI – Genera email, bisognerà selezionare la motivazione per cui si vuole creare la comunicazione (Candidato non selezionato e Superamento fase). Eventualmente si potranno aggiungere anche degli ulteriori dettagli nel campo Info aggiuntive (ad es. Ral elevata, poca esperienza nel ruolo, ecc.).
Per generare l’email, l’intelligenza artificiale prenderà in considerazione la Motivazione del messaggio, il Cv del candidato e i requisiti della posizione (Descrizione).