All’interno della posizione, si ha la possibilità di sottoporre i candidati ad alcuni Assessment per valutare le loro soft e hard skills.
Selezionando infatti i candidati interessati dalla lista e cliccando dal menù a tendina Seleziona candidato/ti e scegli un’opzione la voce Assessment, si potrà richiedere automaticamente per email di effettuare uno specifico test. Così facendo, si otterrà un report basato sull’analisi dei dati del candidato e integrato nella rispettiva scheda.
Gli Assessment integrati con nCore HR sono Hogan e Giunti. Per ognuno di questi si avranno a disposizione i Template di Invito, di Reminder e di Completamento mandati in automatico al candidato (Nodo > Template > Candidate experience > Extra). Al termine del test assegnato, all’interno del profilo, apparirà il tab Assessment che consentirà di consultare la relativa valutazione.
- Hogan Assessment: nCore HR consente di sottoporre i candidati agli Hogan Assessments, ovvero test di personalità che consentono di individuare i punti di forza, le capacità relazionali, le attitudini e le competenze dei propri candidati. In particolare, la piattaforma supporta l’Hogan Personality Inventory (HPI), l’Hogan General Employability Report (GER) e l’Hogan Configure. Per abilitare l’assessment nel proprio ambiente, è necessario aver sottoscritto il contratto con il fornitore e richiedere al team di nCore HR l’attivazione.
- Giunti Psychometrics: dal proprio ambiente è possibile anche richiedere lo svolgimento dei test psicometrici di Giunti. Si potranno infatti valutare i propri candidati tramite test di personalità basati sulla teoria dei Big Five (BFQ-2), tramite test che permettono di misurare l’antifragilità (AFQ) e attraverso l’M4DAQ si potrà anche valutare il mindset digitale, inteso come capacità di utilizzo delle nuove tecnologie. Per abilitare l’assessment nel proprio ambiente, è necessario aver sottoscritto il contratto con il fornitore e richiedere al team di nCore HR l’attivazione.