Durante il processo di selezione, è possibile sottoporre i candidati all'Soft Skills AI Fit, un assessment che valuta efficacemente le loro soft skill analizzando la personalità.
L’assessment è disponibile come add-on e viene attivato su richiesta all’interno dell’ambiente. Per inviarlo, bisogna selezionare i candidati dalla lista e cliccare su Soft Skills AI Fit dal menu a tendina.
Il candidato riceverà una mail con il link per eseguire l’assessment che si compone di due fasi:
- Un test di personalità composto da 12 domande a risposta chiusa
- 3 domande video da registrare in una video intervista asincrona
Le 12 domande del test sono progettate per delineare i tratti principali della personalità del candidato e associarlo quindi a un profilo di personalità con soft skill definite. Al termine del test, infatti, il candidato visualizzerà una schermata con il risultato e la descrizione del suo profilo.
Le 3 domande video vengono formulate dall’AI sulla base dei risultati del test di personalità appena completato:
- La prima domanda è pensata per approfondire il tratto dominante emerso nel profilo del candidato
- La seconda e la terza domanda si concentrano invece su quei tratti meno sviluppati, ovvero le aree in cui il candidato ha ottenuto un punteggio più basso
Come leggere i risultati dell’Soft Skills AI Fit
Quando il candidato ha completato il test della personalità rispondendo alle 12 domande, il recruiter ha subito visibilità del risultato all'interno del profilo di candidatura. Questo primo risultato, di colore oro, fornisce una descrizione generica del profilo di personalità associato alle risposte del candidato, evidenziando i tratti tipici di quel tipo di personalità. L'analisi è quindi standard, non ancora personalizzata, e viene accompagnata da alcuni suggerimenti di domande utili da porre durante il colloquio con candidati che presentano quel determinato profilo.
Per ottenere un'analisi personalizzata e più approfondita, è necessario che il candidato completi anche la video intervista asincrona. Solo allora l'AI sarà in grado di generare un report dettagliato che mette in relazione i tratti emersi con i requisiti specifici della posizione, offrendo un'indicazione concreta su come le soft skill del candidato si allineano con il ruolo proposto. Una volta registrate le domande, il colore del risultato cambierà da oro a blu.
Anche in questa fase viene suggerita una domanda da utilizzare durante il colloquio. A differenza delle domande proposte nella prima analisi (più generiche e riferite al profilo standard), questa domanda è altamente personalizzata: viene costruita su misura in base alle caratteristiche individuali del candidato, per facilitare un confronto più mirato e rilevante durante l'intervista.