Nella parte di Branding è possibile personalizzare la grafica del proprio ambiente, reperire link utili e impostare alcuni settaggi.
Nel box Link utili sono reperibili i link Your Board, Job Board with Jobs divided graphically by Node e Board con filtri da usare per integrare nCore HR con la Career Page del sito aziendale (in alternativa all’integrazione API). Con il primo appariranno senza distinzione tutte le posizioni pubblicate, con il secondo le posizioni verranno suddivise graficamente in base al Nodo di appartenenza (per avere la ripartizione per nodo sarà necessario modificare il logo nella parte di Branding dei singoli Sottonodi) e infine con il terzo si avrà la possibilità di filtrare le posizioni per titolo, paese, data di apertura e Internal Position Dataset.
Il Link for info può essere utilizzato per rendere accessibile ai candidati qualsiasi tipo di informazione ritenuta utile, andando a copiarlo e ad incollarlo dove si ritiene più opportuno (nel sito aziendale, nel footer ecc.). Il testo di Link for info dovrà essere inserito in Nodo > Template > General > Components > Info > Generic Info.
Per ognuno di questi link si avrà a disposizione la relativa preview cliccando su Apri in una nuova scheda.
Sempre in questa parte è inoltre reperibile il link Delete my data da copiare e condividere con il candidato, nel caso in cui quest’ultimo richiedesse la cancellazione dei propri dati personali.
Cliccando sul link in questione, al candidato si aprirà una pagina (la preview è disponibile sempre tramite il tasto Apri in una nuova scheda) in cui dovrà inserire la propria mail e, così facendo, il sistema eliminerà in automatico tutti i suoi dati.
Procedendo invece in Nodo > Branding > Preview Links, si avrà accesso a una serie di link con la preview delle impostazioni effettuate nella parte che segue.
Accendendo a Nodo > Branding > Personalizzazione Brand, infatti, sarà possibile determinare la lingua dell’ambiente, il Nome Pubblico (questo è il nome richiesto e visualizzato da alcune job board, è il nome mostrato nel tab del browser della posizione ed è il nome che apparirà, se impostato, nella URL di condivisione della posizione) e il Display Sender Name, ovvero il nome del mittente che viene visualizzato nelle comunicazioni inviate da nCore (sia verso il candidato che quelle interne). In caso di creazione di un nuovo Nodo, questo erediterà come valori del Nome Pubblico e del Display Sender Name gli stessi presenti nel Nodo Padre.
Di seguito, invece, si potranno caricare:
- la Favicon (formato png e risoluzione minimo 64 pixel di larghezza x 64 pixel di altezza);
- il Logo dell’azienda (formato jpg, gif o png e risoluzione minimo 500 pixel di larghezza x 100 pixel di altezza);
- il Logo per PDF: il logo dell’azienda che è stato inserito nella sezione Logo viene automaticamente utilizzato per la generazione dei documenti generati da nCore (PDF o Word). Se il logo che è stato caricato precedentemente era di colore bianco, la resa sul documento non sarà visibile, per cui si potrebbe caricarne un altro di colore differente (formato jpg, gif o png e risoluzione minimo 500 pixel di larghezza);
- l’Immagine di sfondo per il web (formato jpg, gif o png e risoluzione minimo 1024 pixel di larghezza);
- L'Immagine per condivisione: l'immagine inserita verrà utilizzata per accompagnare la pubblicazione del link di una posizione su vari canali (per esempio, su LinkedIn). Nel caso in cui non fosse inserito nessun file in questo campo, verrà in automatico visualizzata l'immagine di sfondo per il web;
- lo sfondo in Waiting Room (formato jpg, gif o png e risoluzione minimo 1024 pixel di larghezza).
Più in basso si potranno anche definire: i colori del form della Landing Page/Job Board (colore principale), dei sottotitoli della Landing Page/Job board (colore secondario) e così via.
Scorrendo c’è la possibilità, inoltre, di impostare il Font, un'immagine in movimento come sfondo della Landing Page (Video Background)* e si potrà eventualmente attivare la visualizzazione del:
- logo posizionato in alto alle pagine di candidatura (Show logo in public web views);
- footer posizionato in basso alle pagine di candidatura (Show footer in public views);
- sticky Footer permette di rendere il footer fisso e sempre visibile, anche durante lo scorrimento della pagina (Abilita Sticky footer);
- overlay per il background web che aggiunge uno strato semitrasparente bianco/nero (in base alle proprie configurazioni) sull'immagine di sfondo. In questo modo l'immagine "risalta" meno e risulta meno distraente (Abilita overlay per il background web).
Si potrà anche cambiare il colore del tasto riferito alla Call to Action per procedere con la candidatura nella Landing Page della posizione (la stessa impostazione viene applicata anche al tasto che appare nell'email con la richiesta di compilazione Dataset inoltrata al candidato), mentre in Advanced Languages vengono stabilite le lingue da abilitare nella piattaforma.
* L'immagine in questione deve essere caricata su un Cloud pubblico, come ad esempio Amazon Bucket S3 oppure, in alternativa, è possibile anche usare immagini che sono già presenti sul sito aziendale del cliente.
In Impostazioni Avanzate, invece, c’è la possibilità di rendere Privato il Nodo sul quale si sta lavorando.
Questa opzione può essere utile, per esempio, per la gestione dei progetti speciali, in quanto le posizioni pubblicate su un Nodo Privato, non vengono condivise sul sito aziendale e le relative candidature non saranno visibili e ricercabili nel CoreSearch.
Infine, nelle Impostazioni Avanzate, si potrà decidere se abilitare o disabilitare di default per l’intero nodo l’impostazione di richiesta foto durante la candidatura.
La richiesta della foto, se abilitata, verrà inserita nel quarto step della candidatura (quello dopo le domande a punteggio). Il candidato, quindi, si troverà davanti la pagina con la possibilità di scegliere se procedere con o senza foto.
Decidendo di caricare la propria foto, avrà la possibilità di fare l’upload dal proprio pc, altrimenti di scattarla direttamente con la webcam.
Se il candidato accetta di caricare una foto, essa verrà utilizzata come immagine del profilo nella sua scheda personale.
È inoltre opportuno decidere se inserire la Richiesta di feedback negli ultimi step della candidatura.
Con la richiesta di feedback si intende la possibilità, da parte del candidato, di valutare l’esperienza di candidatura appena intercorsa da 1 a 5 ed eventualmente lasciare un commento.
Anche questa opzione può essere abilitata flaggando la relativa voce nelle Impostazioni Avanzate.
Una volta impostati i settaggi desiderati basterà cliccare su Aggiorna in basso a destra e in automatico il sistema aggiornerà le impostazioni.
In Node Layout Customization, invece, è definibile il layout della Landing Page della posizione.