All’interno della posizione in alto a destra sono disponibili le opzioni necessarie per portare i candidati nella posizione assegnata.
Il tasto Descrizione fornisce i dettagli della posizione, tra cui la job description inserita dal Cliente in fase di creazione, lo stato della posizione, il periodo di attività definito per la ricerca, il totale dei candidati e, infine, verrà anche indicato se l’utente è stato abilitato alla gestione della Pipeline e di tutti i candidati presenti nella posizione.
L’opzione Condivisione, invece, permette di copiare la Url oppure il QR code della posizione, in modo da poter dare visibilità alla posizione condividendola su Job Board o altri canali utilizzati normalmente dal recruiter esterno.
Nel caso in cui si disponesse già di una lista di candidati da inserire nella posizione, si potrà utilizzare la funzione Aggiungi candidati.
Con l’opzione Aggiunta manuale si andrà ad inserire nella posizione il profilo dei candidati manualmente (compilando i campi Nome, Cognome e Email). Con la funzione Importazione Csv, invece, i contatti caricati attraverso il file riceveranno anche l’invito a candidarsi. Il file Csv dovrà includere Nome, Cognome e Email dei candidati da importare. Con questa ultima opzione, infatti, i candidati importati riceveranno via mail un link per poter accedere alla posizione e inviare la propria candidatura. Questo modus operandi è consigliato per la gestione corretta dei dati dei candidati nel rispetto della GDPR.